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营市街街道抓实“五个聚焦”全面扎实推进党建工作

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今年以来，营市街街道始终坚持“老城新活力、品质营市街”目标定位，以“五个聚焦”提质增效行动为抓手，打造街道“融•聚•营”党建总品牌及8个社区党建引领基层治理子品牌，忠诚履职尽责，狠抓任务落实，推动街道组织争先、党员争优、服务提质、品牌提效。

聚焦凝心铸魂，夯实思想根基

多措并举推进党员教育全覆盖。聚焦党员教育培训任务，制定党员培训年度计划，分级分类常态化开展社区、机关、两新组织等不同领域党员教育培训。深入落实“主题党日”“我来讲党课”等规定动作，每年组织领导干部、党支部书记到社区、企业一线开展各类形式的党课60余场次。深化红色教育载体打造。结合城市攻坚提升行动打造“营市西街红色渲染一条街”，使之成为，集“休闲文化教育”和“特色工作展示”于一体的品质老街。推进街道党校及各社区教学点建设，在保障硬件达标上，多措并举提升基层党校软实力，打造“银辉讲堂”“葡萄藤下课堂”等一批党员群众家门口的理论宣讲点。

聚焦队伍提升，锻造坚强铁军

坚持唯实惟先选头雁。树牢“重实干、重实绩、重担当”鲜明导向，注重从复杂严峻斗争一线、重大风险防控一线、急难险重任务一线选人识人，做好平时考察、专项考察、调研式考察“三位一体”评估，储备德才兼备、担当作为、能担重任的优秀干部资源。坚持多管齐下育头雁。实施“红色星火”人才培养计划，采取每周至少一次集中行走、每月至少一次工作复盘、每季度至少一次红色头雁论坛、每半年至少一次擂台比武的方式，全覆盖开展培训。坚持宽严相济管头雁。坚持“制度管人”，制定机关、社区“两委”干部考核、网格工作考核、退役士兵公益岗考核等制度，将重点工作完成的“质”与“效”纳入考核，让考核“风向标”作用更明显。坚持不拘一格用头雁。实行“以结果论英雄”的干部正向激励政策，考核结果与干部选拔任用、荣誉申报等挂钩。每年底举办一次表扬大会，对取得显著成绩、做出突出贡献的集体和个人及时奖励评选表扬，最大程度激发干部干事创业积极性。

聚焦中心大局，强化组织支撑

全面夯实基层基础。将党支部建设规范提升作为长期任务，制定基层党建“六大提升行动”，规范党支部12项档案管理。深入抓好党支部评星定级及党员量化积分管理。围绕中心大局动态调整优化相关细则，确保制度有效落实落地。系统推进新兴领域党建扩覆盖。大力推进新业态新就业群体党建，引导新就业群体注册使用“新新向党”小程序，建立“啄木鸟”微信群，落实“小红花”清单，及时发布活动咨询，联合爱心商家建立红”新“驿站，真正将联系、服务推进到“最后一米”。聚力打造经济发展红色引擎。聚焦民营企业发展提质，建立街道商会，完善商会党支部党的组织体系和党建工作运行机制。

聚焦党建领航，创新治理模式

迭代升级“红方格”网格化治理体系3.0版本。深化“红方格”一网通社会治理体系建设，在全区率先打造网格工作室，完成网格党群服务站点100%全覆盖。打造“红方格”网格服务驿站，一站式配齐“红管家”物业服务站、党代表联系服务站、便民服务站等功能。实施“党建引领五社联动”行动。积极发挥党组织对社区、社会组织、社工、志愿者等多方力量的凝聚作用，在全区率先成立首家社区社会组织联合会，实现社区治理“单兵作战”向“协同善治”转变。培树“红管家”红色物业党建品牌。在常态化落实“物业联席会议”“双向进入、交叉任职”等各项机制的基础上，打造“红心阵地、瑞锦风尚、合和议事、爱家小队”等六大板块，引导物业企业、居委会、居民等各方力量积极参与社区治理。打造智慧社区党群服务中心。紧扣新时期党员群众对社区生活的新期待、新需求，将党建阵地打造与智慧社区建设紧密结合，与“喜马拉雅传媒”合作建设智慧化党群服务阵地。推进数字化宣传阵地建设，打造槐荫区第一家社区“有声图书馆”。

聚焦招才引智，释放人才活力

持续优化人才发展环境。壮大“青营未来”发展联盟，建立青年人才驿站，提供住宿费用减免、人才政策解读等服务，着力提高青年人才创业就业便利化水平。大力培育“链主”企业和“专精特新”中小企业，指导辖区高科技产业申报“海右名家”产业领军人才支持工程。广泛开展人才宣传交流活动。充分利用街道微信公众号、视频号新媒体平台，常态化做好宣传。及时转发上级为企政策，积极对接英围特智能科技、培立优教育科技等高科技企业参加创业齐鲁共赢未来高层次人才创业大赛等创业创新大赛。加强对人才的关怀关爱。将人才工作融入街道“红方格”网格化服务治理，实施网格化服务企业专员制度，街道人才服务专员一线服务，公开“六个一”服务承诺，走进发展一线，当好企业、人才服务员。

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