尊敬的梁义忠代表：

您提出的关于《加强医养人才培育建设》的建议收悉，现答复如下：

首先，非常感谢您对槐荫区人力资源和社会保障局工作的关心，支持和帮助。

目前，槐荫区面临着难得的历史性发展机遇，区人社局立足槐荫区区位优势，始终落实黄河流域高质量发展要求，将人才工作重心向国际医学中心、山东第一医科大学、济南二机床集团有限公司、山东天岳先进材料有限公司等一些具有人才优势企业偏移，并通过一系列政策宣讲、产业领军人才政策实施，发挥企业人才集聚效应，加快为我区医养健康、高端制造、先进材料等行业输送人才，构建现代化产业体系。

一、真心爱才，谋划人才引进方向

（一）聚焦党建引领，坚持党对人才工作的全面领导。突出政治引领，深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，成立人才工作领导小组，建立健全由局党组统揽全局，区公共就业和人才服务中心人才工作服务部牵头，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

（二）聚力优化机制，落实人才工作目标责任制。通过全区人才工作领导小组各成员单位紧密配合，积极落实各项人才政策，圆满完成市考核任务指标。2022年全区完成新增人才统计博士57人、硕士598人、本专科（含高职）9920人。

（三）聚焦各类媒介，加大人才政策宣传力度。加大团结凝聚、教育引导、联系服务、表彰奖励和宣传推介力度，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走。2022年，共组织开展人才政策宣讲12期，对接企事业单位800余家，发放《槐荫区人社局人才支持政策汇编》1200余份，上门走访（调研、宣传政策）省立医院、第一医科大学、天岳等重点企事业单位100余家。

二、倾心引才，畅通人才对接渠道

（一）增强吸引力，大力开展“才聚泉城”名校行活动。组织全区30余家重点企事业单位参加“才聚泉城”名校行云端引才对接会，对接会有50余个“双一流”大学参加，期间我区单位接收简历790余份，达成初步就业意向370人。下半年，还将组织多场线上线下招聘活动，着力引进一批医养健康、智能制造、高科技材料等关键领域及行业的急需紧缺人才。

（二）凝聚向心力，积极拓展海外引才渠道。组织省立医院、德迈产业园等10余家企事业单位参加“海聚山东”线上引才系列活动。发放留学回国人员留学费用和创业补贴，已受理“TOP200海外高校留学回国人员留学费用补贴”和“留学人员来济创业启动支持计划”申报42人次，2022年全年发放补贴86.4万元。

（三）提高创造力，鼓励社会力量引进高层次人才。深入贯彻《济南市用人单位委托第三方机构引进高层次人才（团队）补贴申报通知》等要求，加大对社会力量和委托第三方引才奖补政策宣传力度。2022年，共发放引才奖励20万元。

三、悉心留才，解决人才“后顾之忧”

（一）扎实做好高层次人才服务工作。2022年，全区认定高层次人才322人。做好“山东省惠才卡”、“济南市人才金卡”申报和服务工作，组织全区高层次人才赴中心医院体检。

（二）强化博士后工作站的管理服务。通过深入走访调研，确定省耳鼻喉医院、北方健康医疗大数据科技有限公司等5家企事业单位意向设立博士后创新服务基地。做好博士后集聚计划专家服务，为省委党校、儿童医院、山东天岳发放博士后站设站、开题、项目配套资助145万元。

（三）发放高层次人才生活和租房补贴、审核人才低息购房贷款。加大对企事业新引进硕士和博士研究生生活和租房补贴力度，2022年全年补贴人数808人，发放补贴911万元。做好人才安居低息住房贷款审核，受理贷款申请37人，贷款总额3240万元。

四、精心用才，激活人才发展“一池春水”

（一）积极组织省、市、区人才工程申报。推荐山东数健科技发展有限公司李鲲、山东禾力升医学检验实验室有限公司陈彦云申报并最终获评“海右名家”产业领军人才支持计划；推荐宗艳民（山东天岳）申报并最终获评泰山产业领军人才（技能类）；推荐乔山林（济南豪瑞生物）申报并最终获评泉城“5150”引才倍增计划；推荐秦志英（光先数控）等4名个人申报泉城学者建设工程；推荐白志强（润华汽车）等9人申报泉城首席技师；推荐袁国庆团队（山东中车）等5个人才团队申报区产业领军人才集聚计划，最终4个人才团队获评。

（二）推进高技能人才培训工作。开展“金蓝领”培训项目，先后培训289人，其中技师148人、高级技师141人，发放补贴资金60.06万元。开展“企业新型学徒制”培训项目，先后培训966人，其中初级工241人、中级工581人、高级工144人，发放补贴资金335.82万元。

（三）完善省、市（乡村振兴）专家服务基地的申报和考核。为了畅通人才服务基层渠道，吸引聚集各类人才在基层建功立业，确定推荐济南西城高科农业发展有限公司、泉城稻花香田园综合体产业化联合体两家涉农企业为济南市乡村振兴专家服务基地候选企业。我局推荐的德迈国际信息产业园成功获评省（乡村振兴）专家服务基地，并在2022年度省级专家服务基地的考核中获得优秀。

在下一步工作中，我们将积极梳理相关政策，充分开展调研论证，围绕区委区政府“125510”工作思路，以创建“青年友好型城区”为契机，坚持党管人才，在“引进来”、“留得住”、“尽其才”等方面精准发力，为人才择“槐”而居、择“槐”立业构筑起“近悦远来”的良好生态。

对您的关注我们再次表示感谢，希望您今后一如既往支持我们的工作，谢谢！ 

槐荫区人力资源和社会保障局

                            2023年3月24日