山东省济南阳光100中学教师管理规定

    为进一步规范学校教师队伍管理，合理配置教师资源，根据《省政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》 （鲁政办字〔2016〕56 号）和《槐荫区教育局关于进一步规范中小学教师管理相关问题的意见》（济槐教人字【2019】2号）（以下简称《济槐教人字意见》）文件要求，结合学校工作实际，做出以下规定：

    一、岗位编制人数设定

学校如实测算教师数量，凡执行教师工资待遇的人员均视为教师。每学期初根据学校实有学生数，按照小学师生比 1:19、初中师生比 1:13.5 的比例测算所需教师数（已办理病休手续的人员除外）。所需教师数大于实有教师数的部分，作为招聘编外合同制教师的数量的依据（按省教育厅相关规定可增加5%），根据教育局财政拨付的专项经费情况予以解决；反之为超编，原则上不得以任何形式、动用任何资金超标准招聘编外合同制教师。

二、明确从事教学工作人员范围。

学校内凡具有教师资格证，且执行教师工资待遇的在编在岗人员（已办理病休手续的人员除外），必须按照《济槐教人字意见》中的要求，完成课程表中相应学科的教学任务。其中专任教师必须保证满工作量，小学最低周课时数为 12 课时，音体美信息等技能学科周课时数为不低于 15课时；初中最低周课时数为 10 课时，音体美信息等技能学科周课时数为不低于 13 课时，不足部分可用课表中其他课程补足。局聘管理人员兼职从事教学工作的，小学周课时数不得低于 8 课时，初中不得低于 7 课时。在完成课时任务的同时，确保教学质量。凡达不到相应课时要求的（因病或其他特殊原因短时期达不到要求的提交教代会讨论处理），不得岗聘晋档和评审高一级专业技术职务。校级正职执行专业技术职务工资的，听课数量要达到兼职人员课时数。   

    三、其他特殊情况。

    1.教师因病或其他特殊原因短时期（6个月内），达不到相应课时要求，以市级及以上医院病历和假条为准，经学校教代会研究决定通过的，可参与岗聘晋档。超过半年的，不能参与岗聘晋档。评审高一级职称，按照《济槐教人字意见》中的职称评审要求为准。

    2、教师以满工作量为基本原则，八九年级学考学科教师工作安排，为确保学考质量和实际工作需要，教师达不到相应课时要求，差距2节及2节以内，经学校教代会研究决定通过的，不影响岗聘晋档。需评审高一级职称，按照《济槐教人字意见》中的职称评审要求为准。

  四、本规定未尽事项，以上级主管部门相关文件和阳光100中学教代会研究决定为准。