一、指导思想

绩效工资制度改革是深化学校体制改革的重要内容。实行绩效工资制度的目的是进一步规范学校教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配制度，充分调动教职工的工作积极性，提高教育教学质量和办学效益。

二、总体原则：

1．打破平均主义，适当合理拉开收入差距，体现多劳多得，重责多得、优劳优酬、向教育教学一线倾斜的原则；

2．倡导奉献精神，实行精神奖励与物质奖励相结合的原则；

3．合理安排各岗位的上岗人员，强化岗位责任，执行奖优罚劣的原则。

三、实施对象：

学校在职的所有教师。

四、绩效工资经费来源：年终绩效考核工资

五、绩效工资的组成

1.职务工资：根据教职工职务确定。

2.奖金：由考勤费、工作量奖励和业绩奖励三部分组成。

六、具体分配细则

（一）基本绩效工资

（二）奖金：

1、考勤费：

（1） 严格遵守学校作息时间，遵守签到制度，无迟到、早退、病事假、旷工现象的享受全奖。

（2） ①请假1天扣除60元，不再扣除出勤、课时、作业批改、代课等费用。

②请假期间自行调好课的扣除20元。

③疾病达到住院治疗程度的扣除30/天。因天气不好造成的交通不便除外。（后附教职工请假制度）

（3）每月由级部组长负责考勤，统计有误者，扣除30元。

2、工作量奖励：

（1）基本课时：

每周每人按规定实际授课时数，每节课一课时。

（2）作业批改值：（以一个班级每周核算）

语文作业：

1、2年级4

3、4年级5.5

5、6年级6.5

数学作业：

1、2年级2.5

3、4年级3

5、6年级3.5

英语作业：

3年级2

4、5、6年级2.5

（3）中层以上领导以及教辅人员享受平均奖。中层担任主课的领导每月课时数增加4。

3、奖金计算方法：

奖金＝（课时值）3×（基本课时＋作业批改值）×4+考勤

六年级（一年级）奖金＝（课时值）3×（基本课时＋作业批改值）×4×1.1+考勤

5、业绩奖励：60元  学期末发放。（附具体发放办法）

八、说明：

1、病事假处理意见

①请假1天扣除60元，不再扣除出勤、课时、作业批改、代课等费用。

②请假期间自行调好课的扣除20元/天。

③疾病达到住院治疗程度的扣除30元/天。

2、临时外出要找级部组长签写外出登记表，写明外出原因、时间，交于传达处。回校时请老师配合及时销假。

3、教师不得从事有偿家教，发生违反师德，体罚学生，拨弄是非，出现安全事故，情节严重，对学校造成不良影响者，扣除当月全部绩效工资。

4、备课、作业批改、听课检查评定方法另见教导处相关细则。

5、调代课问题

①因公出差，由于一般是提前已知，教师可通过出差前或事后自行解决，所以因公出差保持一周以内含一周自行解决。一周以上允许代课。病事假一周内组内解决。

②倡导全校教师调课时，先协调其他任课教师，协调不开再找班主任进行调课，避免调课集中在班主任处，以保证正常的教学秩序。对于跨学科跨年级无法调课问题，应先由本学科任课教师即教研组内解决，解决不了的由年级组协调解决，再解决不了由教导处协调解决。鉴于其他学科任课教师课时集中，可与语数英老师协调一二节课或写字时间进行协调。

③代课费每课时20元。

④病事假一周内自行调课或组内解决。

6、班主任工作每月进行考核，对不履行职责者酌情扣除班主任奖。

7、无故缺席市、区教研活动一次扣除80元文明守纪奖。如果教研组长没有认真履行职责，传达开会信息，则连带扣除当月课时工资的3课时。如果教研组长认真履行职责，传达开会信息，组员没有自觉履行，无故不到会，组长没有连带责任。

8、中层以上领导及教辅人员工作失职，酌情扣除当月绩效工资的50％～100%。

9、学校大型集会、活动、家长会等不能参加的，需给校级领导请假。事先不请假或者不准假，无故不到校，1次扣100元。

10、寒暑假期间，教职工职务工资照常发放，奖金发放根据学校工作安排的具体情况确定。

11、休产假的教师享受职务工资和奖金部分的340元。

12、凡属以下情形之一均按旷工论处：未请假或请假未批准而擅自不到岗的；请假期满不续假未获批准而逾期不上班的；在工作时间擅自离岗，造成不良影响的；不服从组织分配和工作调整，不按时到岗工作的。无论什么原因旷工，扣除全部绩效工资。

13、要求全体教师按时参加升旗仪式等集体活动，值班领导负责考勤。

14、热爱学校，关心集体，维护学校荣誉，不拨弄是非、拉帮结伙，影响团结，有意见要求可逐级向领导反映，不发牢骚，不散布落后言论，违反者扣除奖金中的80元；情节严重，对学校声誉造成不良影响者，扣除绩效工资的50%-100%。

15、教师上课无故迟到1次扣10元，无故空堂1次扣30元。

附件：

教职工请假制度

一、    假期期限、类别及待遇：

1、  病假：有所属指定医院医生证明或其他医院急诊证明需治疗的可请病假。

2、  事假：凡因事请假，按学校“绩效工资发放办法”有关条例执行。

下列情形不按病事假对待：

（1）在不耽误工作的情况下，40岁以下教师一个月累计照顾病事假半天，40岁～正式退休前5年的教师，一个月累计照顾病事假1天。正式退休前5年的教师，一个月累计照顾2天病事假。

（2）子女参加中考、高考的教师，在不耽误工作的情况下，视为公假，凭学校通知书参加孩子家长会不误课的为公假，不影响出勤。

（3）女职工按国家规定哺乳期间，不影响出勤。（一天1个小时）但不适用于非婚生育、非计划生育、引产、流产。

（4）经单位联系或证明搬迁、维修房屋不误课的，照顾公假一天，不影响出勤。

（5）凭准考证参加电大、函大、夜大等进修考试或教育局组织的干、师训学习，照顾为公假，不影响出勤。

（6）在校工作期间内（包括执勤、上放学护送路队当中）因学校设施造成的教师严重意外伤害，请假不计入病事假当中，其他不可预测情况，具体事情具体分析。

3、婚假：婚假应提倡在寒暑假。否则，三天以内不影响出勤，三天以上按事假处理。

4、丧假：凡因父母、公婆等直系亲属丧事需请假者，三天以内不影响出勤，超过三天按事假处理。家属在外地的延长丧假五天。（不含双休日）

5、探亲假：应安排在寒暑假。否则，按事假处理。

6、产假：产假158天，男方陪产假7天。（二胎以内（含二胎）产假时间一样。）

①请假1天扣除60元，不再扣除出勤、课时、作业批改、代课等费用。

②请假期间自行调好课的扣除20元/天。

③疾病达到住院治疗程度的扣除30元/天。

因天气不好造成的交通不便除外。

每月由级部组长负责考勤，统计有误者，扣除30元。

二、假期计算：

病事假连续一周内只计算工作日，病事假连续一周以上，按实际天数计算。

三、请假手续：

1、请假需要找级部组长填写请假申请表并由相关领导签字，同意方可准假。病假要出具医院证明。因急事不能事先申请的要及时通知级部组长，事后续假。

2、教职工请假，必须经领导批准后有效。因病重、急事不能事先请假，应及时委托他人代请假（时间不得超过半日）或办理补假手续。请假期满因故仍不能上班要提前申请续假，手续要完备。请假要同时通知级部组长。

3、请假或续假期间，若提前上班，应告知领导，立即销假。

四、请假批准权限：

半天以内：级部组长批准。

半天：教导处批准。

半天以上：校长批准。

中层以上干部请假：校长批准。

各年级组要严格考勤制度。级部组长于每月30日将考勤情况与本人核实后交教导处存档。

期末业绩奖励发放办法

一、常规工作

1．备课：教导处每学期定期、不定期组织全校教案检查，按时上交，成绩合格视为完成工作量。

2.上课：积极进行课堂教学改革，自觉运用多媒体教学，课堂教学时效性高，学生习惯训练好，教学质量高。

以上2项工作按时完成，视为合格，均享受50元。

二、教育教学成绩奖励（视每学期具体情况而定）50元。

各学科教师期末教学质量检测，成绩合格者，均享受。

三、特殊奖励与说明

1.语文、数学、英语三个学科教师奖励学科补助50元。

2.语文、数学、英语成绩两率达到区标准要求的，奖励50元。

（及格率、优秀率各25元，任教2-3个班级的两率算平均率。）

新接班，成绩按接班时期末成绩为基础，两率每增加1%，奖励10元，上不封顶。

3.市、区教育教学质量监测。（以学校平均成绩为单位）

达到市、区两率标准要求的，每人各加25元，两率超出市区标准，每增加1%，奖励10元。上不封顶。

达不到标准要求的，利率每降低1%，扣10元，最高扣除25元。

市区及学区六年级毕业测试：

达到市、区两率标准要求的，每人每率各加50元，两率超出市区标准，每增加1%，奖励10元，上不封顶。

4. 教师备课，每得一次优秀，奖励5元。无故未按时上交者，1次扣10元，不定时抽查不合格者，每次扣10元。

5.各类教育教学材料按时按要求上交，各级各类材料在规定时间内按要求保质保量上交，无故不交1次扣20元，晚交1次扣10元。

四、备注

1.教育教学中，出现影响较大的工作失误，校长办公会研究，视情节轻重，分别扣20元、40元、60元。

2.出现弄虚作假，营私舞弊，严重违反师德规定、严重破坏学校声誉、出现安全重大事故、每学期病事假累计20个工作日以上的扣除全部期末业绩奖励。

3.期末业绩奖励核算办法：先算教师奖励部分，再算扣除部分，剩下的再算作平均奖。

4.在执行过程中，未尽事宜，校长办公会集体研究决定。